Formación, Talento y Empleo

Excelencia y oportunidades laborales

El departamento de formación está en continua puesta al día para cubrir las necesidades de un mercado en constantes cambios y evolución. Los recursos humanos bien formados aportan valor añadido a un equipo en funcionamiento.

Los desempleados del sector tendrán mayor posibilidad de acceso al mercado de trabajo si adquieren una cualificación más actualizada.

Contamos con:

· Servicios

· Servicios Especializados

· INNcorpórate

· Ashotel Empleo

Formación, Talento y Empleo

Excelencia y oportunidades laborales

El departamento de formación está en continua puesta al día para cubrir las necesidades de un mercado en constantes cambios y evolución. Los recursos humanos bien formados aportan valor añadido a un equipo en funcionamiento.

Los desempleados del sector tendrán mayor posibilidad de acceso al mercado de trabajo si adquieren una cualificación más actualizada.

¿Qué objetivos persigue?

· Transmitir y mantener un nivel alto en la formación del personal que aporta sus conocimientos en el día a día de su labor y en cualquiera de los establecimientos turísticos de nuestra provincia.

· Ser transmisor del conocimiento adecuado a cada necesidad.

· Poner en funcionamiento, tras la formación práctica, nuevos sistemas en los procesos de trabajo que reviertan en una mejora de la percepción global de calidad por parte de los clientes.

Formación, Talento y Empleo

· Servicios  

· Servicios Especializados  

· INNcorpórate  

· Ashotel Empleo

· Formación Gastronómica.
  Privada y Bonificada
 

Servicios

Diagnósticos Básicos de Necesidades de Formación

Como primera fase de un plan de formación, el diagnóstico de necesidades está relacionado con las dificultades de la organización, sus carencias, la insuficiencia en las competencias profesionales de su personal y los cambios aplicados en sus procesos de trabajo, pero también con procesos de cambio en la oferta de nuevos productos.

Un buen diagnóstico debe estar atento a los cambios que se van a producir y debe estar ligado a las políticas y estrategias de la empresa.

INNcorpórate

Servicio de intermediación: Becas y prácticas (convenio FEULL, ULL, Escuelas de Turismo, Formación Profesional).

Con el Programa de Becas Formativas de Inserción Laboral se pretende favorecer la formación práctica de nuestros titulados, al ofrecerles la posibilidad de lograr una mayor cualificación en los centros de trabajo durante un período de tiempo mayor y después de haber obtenido su título académico.

El Programa de Cooperación Educativa o Programa de Prácticas Externas permite complementar la formación académica obtenida a lo largo de la titulación con una experiencia eminentemente práctica en una institución o empresa de nuestro tejido empresarial.

RD 1493/2011: Regulación de los términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. 
RD 1543/2011: Prácticas no laborales en empresas con convenios con Servicios Públicos de Empleo. 
RD 395/2007: Regula en subsistema de formación profesional para el empleo y RD 1529/2012 

Ashotel Empleo

Se trata de un servicio gratuito para nuestros asociados que, tras registrarse, pueden subir sus ofertas de empleo a las que los candidatos/as dirigen sus CV.

Es un portal dinámico que facilita los procesos de selección y ofrece oportunidades para el empleo.

www.ashotelempleo.com

Servicios Especializados

Taller de innovación SOLOMO

Taller de innovación SoLoMo

  1. Apoyo a la formación ad-hoc. Formación específica bajo demanda.
     
  2. Diagnóstico para la elaboración de Agendas de Formación. Una agenda de formación conecta el diagnóstico a un calendario proactivo de acciones formativas que cubre las necesidades detectadas.
     
  3. Diseño de Proyectos Avanzados de Formación. Un proyecto avanzado añade la medición de resultados del plan de formación y la corrección de posibles desviaciones de los mismos, evaluando la transferencia de conocimientos y la aplicación práctica al puesto de trabajo.
     
  4. Búsqueda y selección de perfiles profesionales. La elección del perfil adecuado requiere de un cuidadoso proceso de selección, de cuyo resultado se obtiene gran parte del éxito en el posterior desempeño del puesto a cubrir.

Formación gastronómica | Privada y Bonificada

Aparte de los programas formativos que se realizan a través de sus planes de formación, Ashotel desarrollará un nuevo programa formativo privado para profesionales en activo, que incluirá cursos impartidos por ponentes de referencia en los que se abordan diferentes aspectos de la gastronomía.

Aspectos fundamentales

Producto, aplicaciones culinarias, cocina molecular, pastelería, repostería, servicios en sala y atención al cliente, gestión de restauración, marketing gastronómico, catas y sumillería, industria alimentaria, los bistró, la cocina en tiempos de crisis, protocolo, diseño y organización de banquetes y eventos.

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